人力资源、招聘与薪酬管理

在亚洲多个司法辖区管理人力资源与薪酬，常面临系统割裂、薪资周期不统一以及合规难题。尤其对于快速扩张或在区域内招聘但缺乏集中管理框架的企业更具挑战性。 

我们提供一体化的薪酬与人力资源管理服务，包括工资核算、税务和社会保障申报、员工入职支持、福利管理及政策协调，帮助企业减轻行政负担，降低合规风险，专注于战略发展。

asiaadmin® 是我们自主研发的云端薪酬与人力资源管理平台，专为希望统一管理多地员工且避免使用多款软件的区域型企业设计。 

主要功能包括： 

• 多国薪酬处理与审批流程
• 员工自助服务，支持工资单查询、请假及报销申请
• 数据安全存储与审计追踪
• 针对各国薪酬规则的本地化适配

客户可通过这一可扩展的平台，实现跨地区人力资源管理的集中化与高效化。

企业在新市场快速招聘时，往往面临法人实体尚未完全成立的挑战。此时，借助PEO，即可合规完成员工入职，无需立即注册实体。 

我们在亚洲范围内提供PEO和名义雇主（EOR）服务，助力客户灵活测试新市场、管理短期项目或扩展团队，我们作为法律上的雇主承担相关责任。

薪酬合规管理面临动态变化的复杂挑战。企业在远程管理薪酬时，常面临申报延误、税款代扣不一致或突发监管变更等问题。 

我们的团队采用本地化薪酬系统，实时跟踪各地法规更新，全面负责月度薪资计算、工资单发放及税务申报。通过安全的平台和严格的内部审核流程，确保合规性与数据保密性。

我们的招聘与用工支持涵盖以下方面： 

• 高管及中层人才招聘
• 跨国招聘协调
• 人力资源文件管理与入职流程设计
• 劳动力战略咨询
• 薪酬趋势及当地劳动法规咨询

此外，我们还提供背景调查服务，并配备多地结构化招聘工具，助力企业高效选才。

客户可根据需求选择全方位托管或模块化的人力资源与薪酬服务，服务内容包括：

• 薪资计算与员工付款协调
• 社会保险及个人所得税申报
• 新员工入职与离职流程管理
• 请假跟踪与福利管理
• 月度薪酬及合规报告生成

我们协助客户根据内部政策及监管要求，优化工作流程配置，保障高效合规运营。

跨境招聘技术岗位常面临人才稀缺、薪酬标准制定及合同合规等挑战。许多客户缺乏覆盖亚洲区域的内部招聘团队，难以高效获取技术或远程运营人才。 

我们提供跨境人才寻访、面试协调、薪酬方案设计及合规对接等服务，特别针对科技、金融及项目型岗位，助力企业顺利满足人才需求。

可以。实际上，大多数客户都需要根据自身需求对服务进行一定程度的定制，无论是报表、审批流程，还是平台集成等方面。 

我们会根据企业所在地区、员工规模、内部流程及技术偏好，协助制定服务方案。无论是区域薪酬集中管理，还是单一辖区的专项支持，我们都能提供量身定制的解决方案。

我们可以先进行一次简短的通话，了解您的团队规模、分布地点、现有流程及面临的挑战。随后，根据您的具体需求（无论是全面的人力资源转型，还是单一市场的薪酬支持），为您制定包含服务范围、时间节点和费用的方案建议。