招聘与中高端人才寻访服务

协力管理咨询（Dezan Shira & Associates）的招聘服务旨在支持企业在亚洲市场的拓展与运营优化。我们提供端到端的一体化招聘支持，涵盖人才搜寻、候选人筛选、薪酬基准评估、录用谈判及入职合规等环节。我们的优势在于将跨境招聘需求与本地法规和人才供给相结合，确保每一次招聘既符合法规要求，又具备实际业务成效。

我们在多个行业和职能领域具备本地化专业能力，涵盖： 

• 制造业、供应链与工程类岗位
• 财务、会计与合规相关岗位
• 科技、数字化转型与IT支持类岗位
• 销售、市场营销与业务拓展岗位
• 人力资源、综合行政及国家/地区管理职位

我们的内部团队与合作猎头覆盖亚洲主要市场，包括： 

• 中国、印度、越南、印尼、新加坡、马来西亚及菲律宾
• 泰国、孟加拉、香港特别行政区，以及部分中亚国家和地区 

这一覆盖范围支持我们开展本地化人才搜寻，也能为战略性招聘提供区域人才图谱。

我们采用多层次的人才搜寻与筛选流程，包括： 

• 通过招聘平台、联络网及内部推荐进行定向人才搜寻
• 简历筛选与初步资格评估面试
• 提供附带评语与评分表的候选人推荐名单
• 背景调查及可选的验证服务
• 协调录用谈判及录用后的跟进支持

中层职位的招聘流程平均为 4–6 周；高管职位则可能因市场情况而有所延长。我们会以一次启动会议明确招聘重点，并承诺每周提供进展更新。我们的招聘顾问通常会在 10–14 个工作日内提交首轮候选人名单。

是的，我们提供以下服务： 

• 学历与学位验证
• 与候选人前任管理者或同事进行推荐人访谈
• 在法规允许范围内进行身份及法律记录核查
• 可按需提供心理测评或技能测试 

这些服务已纳入我们的招聘流程中，或可根据岗位需求作为附加项目提供。

我们采用预付费或成功付费模式，收费通常按录用人员年薪总额的一定比例计算。所有录用均享有替换保障，通常为60至90天，具体以合同约定为准。这保障客户在变化多端的市场环境中也能放心招聘。

是的。我们的团队提供录用后支持，包括符合当地劳动法规的合同起草、福利设置及入职文件准备。此项服务在中国、印度、越南等法规复杂的地区尤为重要，以避免因不合规带来的处罚或运营延误。

当然。我们与内部移民服务团队紧密协作，负责签证资格评估、材料准备及申报流程。在移民政策复杂或变化频繁的地区，如印尼和中国，我们还提供情景规划及备选方案，确保流程顺畅，避免延误。

• 采用加密的数据管理系统
• 严格基于项目团队的访问权限控制
• 签署保密协议（NDA）并使用安全的沟通协议
• 禁止未经授权泄露候选人或雇主信息 

我们严格遵守欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）及当地数据保护法律，整个合作过程高度重视信息保密。

可以。无论是新市场扩张、企业重组期间的岗位补充，还是季节性人才招聘，我们都能提供可扩展的招聘解决方案。同时，我们为客户提供灵活用工模式建议，包括合同制、临时和正式员工的组合，帮助企业有效控制人力风险，满足业务需求。