专业雇主（PEO）和国际派遣

全球人力资源解决方案（GSS）使企业无需设立法人实体，即可在亚洲各地招聘人才。与传统招聘模式需当地注册公司不同，GSS采用专业雇主组织（PEO）结构，帮助企业快速完成员工入职，确保合规并有效控制成本，让企业专注核心业务。该方案特别适合市场进入、项目型用工或区域扩张。

我们支持覆盖广泛的亚太地区，包括： 

• 中国、印度、越南、新加坡、印尼、菲律宾、马来西亚、泰国
• 韩国、日本及香港特别行政区
• 通过合作伙伴网络，亦涵盖中亚及部分海湾合作委员会（GCC）国家

 这一广泛网络使我们能够在发达及新兴亚洲经济体中高效管理招聘、薪资和合规事务。

在 PEO 模式下，我们作为法定雇主负责员工合同、薪资、福利和合规管理，而您则掌控员工的日常工作和绩效。此模式让企业无需设立实体即可在当地直接用工，同时保持对团队管理的全面控制。

我们根据您的职位描述和市场需求，提供精准的招聘支持，包括： 

• 本地招聘网站发布及专业人才主动搜寻
• 简历筛选与候选人初步名单
• 背景调查及推荐人核实
• 可选参与面试及谈判环节 

我们还提供薪酬趋势和技能供给的市场情报。

我们协助管理移民合规及流动性文件，服务包括： 

• 办理工作许可、家属签证及商务出差许可
• 申请支持及文件审核
• 与移民部门或法律顾问协调
• 持续更新亚洲各地移民法规变化 

若存在限制，我们会建议合规替代方案，如本地招聘或短期商务合作。

我们建立了覆盖各国的合规框架，融入人才派遣工作流程，具体包括： 

• 法定薪资扣缴及社保申报
• 各国合规的劳动合同模板
• 休假、加班及遣散规则执行
• 法定福利及当地保险政策落实 

以上工作由我们的内部人力资源、法律及税务专家团队负责监督，并定期进行合规审计，确保精准无误。

可以。我们支持多种灵活的数据交换格式，能通过 CSV、SFTP 或基于 API 的接口与大多数主流平台对接，实现薪资数据、员工生命周期更新及本地合规报告的无缝同步，确保跨区域的集中管理与监控。

我们的入职流程结构化且灵活，通常包括： 

• 第1周：确认岗位范围、合同审核及准备入职清单
• 第2周：合同签署完成、系统注册及薪资设置
• 第3周：员工正式入职，完成税号及福利登记 

具体时间可能因地区而异，但我们力求在候选人确认后2至3周内完成上线。

我们严格遵守 GDPR 及当地数据隐私法规，采取多项数据保护措施： 

• HRIS 门户及文件库均采用加密访问
• 设有分级用户权限控制敏感信息
• 定期开展审计和系统渗透测试
• 在需要时提供区域性数据托管选项 

我们确保客户和员工数据得到细致保护，透明管理，且完全符合法规要求。

可以。GSS专为支持用工灵活性设计。合同可采用固定期限、项目制或滚动续签模式。解除合同条款均遵循当地法律，我们会提供最低通知期限及遣散费用的建议，帮助客户根据业务变化快速调整人员规模。

我们的收费透明，通常包括： 

• 员工月薪及法定缴费
• 行政服务费（固定金额或按比例收取）
• 一次性启动费或招聘费（如适用）
• 可选附加服务，如背景调查、签证支持或ERP系统集成 

每份报价均明确列出所有费用明细，无任何隐形收费。