尽职调查服务

尽职调查不仅仅局限于财务记录，还涵盖法律地位、人力资源结构、合规风险，甚至数字化风险。其范围取决于交易类型、行业特性和所在国家。

我们提供的跨部门尽职调查服务通常包括：

• 财务尽职调查
• 法律与监管合规审查
• 人力资源与薪酬尽职调查
• 运营与IT风险评估
• ESG、许可资质与声誉审查

无论是跨境收购、本地合资、供应商选择，还是新合作伙伴筛选，我们均可根据具体交易定制审查内容。

是的。我们在亚洲多个国家设有本地办公室，开展贴合各国法律框架与商业实践的尽职调查服务，并充分考虑信息公开程度与监管要求。

例如，在中国，尽调通常需验证营业执照、企业所有权结构及政府申报文件；在印度，HR合规与法定注册尤为关键；在东南亚，供应商声誉、实地考察及用工实践则更受关注。

我们的本地团队将根据每个市场的实际情况，为客户提供可行、可获取且必要的尽调方案。

尽职调查审计通常用于并购、合作或投资等交易环节，其目标是评估目标公司的运营、法律、财务与战略状况，以支持交易决策。

合规审计则多为企业内部定期开展，聚焦于企业是否遵守现行法律法规、行业规范或公司内部政策。

我们可根据客户重点关注交易准备或风险控制的不同需求，协助开展两种类型的审计。

在并购过程中，尽职调查帮助买方验证投资标的、识别潜在风险，并增强谈判筹码。常见风险如不清晰的股权结构、涉税风险或未披露诉讼事项，可能大幅影响估值甚至终止交易。

我们支持买卖双方在交易初期识别关键风险，协助制定资料库清单，并以便于法律审查、估值建模和SPA（收购协议）条款设计的方式呈现审查结果。

若法律、财务、人力资源及运营尽职调查由不同团队分别开展，可能导致信息不一致或关键问题被遗漏。整合型尽职调查将各审查模块纳入统一协调流程，有助于全面识别潜在风险，提升审查质量。

我们通过统一的审查计划，整合内部法律、财务、人力资源和IT团队的专业力量，形成一体化报告，助力客户高效、安心地做出交易决策。

无论是企业还是机构投资者，尽职调查都是一项关键的风险筛查工具，有助于避免不良合作、估值过高或合规风险目标。

无论是直接股权投资、供应商收购，还是合资项目出资，我们都帮助客户核查其财务稳健性、运营可行性与法律合规性，保护资本与战略利益。

在选择分销商、本地合作方或加盟商时，很多公司往往只关注商业陈述，却缺乏对合作方所有权、财务历史及合规情况的深入了解。

我们的尽职调查服务包括：

• 对董事与股东的背景筛查
• 实地走访与声誉调查
• 营业执照、诉讼记录与偿付能力审查
• ESG或用工政策验证（如有需要）

我们帮助客户在建立合作关系前做出基于事实的判断，而非仅凭假设。

人力资源相关风险往往隐性但具有重大影响，如未支付福利、未登记员工、合同错误或员工分类不当等。

我们的HR尽职调查服务通常包括：

• 劳动合同、福利制度与薪资系统审查
• 劳动法遵循与社保缴纳情况评估
• 正在进行的劳动纠纷或员工申诉总结
• 核心岗位、员工数量与人才保留风险梳理

这些信息将支持并入财务模型及并购后的整合计划。

技术尽职调查因企业规模与数字化成熟度不同而异。有些企业的核心资产即为其技术系统，而有些则需关注IT潜在风险。

我们协助客户评估：

• 系统架构及可扩展性
• 网络安全与数据保护合规性
• IT合同及授权资质的合法性
• 系统整合准备度（特别适用于并购场景）

如有需要，我们可与客户的内部IT团队或第三方技术评估方协同合作。

尽职调查的价值不仅在于发现问题，更在于帮助企业提前预判风险。它能揭示财务报表中未体现的合规缺口、运营短板与潜在负债。

我们提供的尽职调查服务，是交易、合作、供应商引入及市场拓展前的重要风险筛查工具，为相关方提供基于证据的早期风险视图。